التحفيز هو العملية التي تسمح بدفع الأفراد وتحريكهم من خلال دوافع معينة نحو سلوك معين أو بذل مجهودات معينة قصد تحقيق هدف. و أهميتها تكمن في :

• إعادة تنظيم منظومة احتياجات العاملين وتنسيق أولوياتها.
• تنمية عادات وقيم سلوكية جديدة تسعى المنظمة إلى وجودها بين العاملين.
• إظهار الطاقات الإبداعية لدى العاملين بما يضمن ازدهار المنظمة وتفوقها.

و لأهمية ذلك نطرح هذا الكتاب و يتبعه فيديو لمفهوم التحفيز وأهم عناصره وطرقه

كتاب كيف تنمى قدرتك على تحفيز الآخرين

للكاتب: جون ألان

عن هذا الكتاب:

إن القدرة على حث وتحفيز الآخرين تعد مهارة مفتاحية لأى قائد، وبدون هذه الطاقات كيف يمكنك أصلاً إنجاز الأعمال؟!

يمنحك كتاب “كيف تنمى قدرتك على تحفيز الآخرين” العديد من التقنيات التطبيقية الواسعة التي  بإمكانها أن تعطيك مزيداً من القدرة على التحفيز الناجح للآخرين، وكذلك تستطيع من خلالها أن تكون معداً بصورة أفضل لتجنب مأزق الإحباط، وتعزيز المعنويات، وإثارة الآخرين نحو إنجاز أعظم.

بقراءتك لهذا الكتاب يمكنك أن تطور مستوى أدائك وأداء مرؤوسيك، وتتعلم تقنيات جديدة بإمكانها أن تزيد فرص مكاسبك وإنتاجيتك.

للتحميل :

أنقر هنا

الفيديو:

 يتحدث عن أفضل 6 طرق لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على أداء أقصى طاقاتهم في العمل

للأستاذ محمد شفيق عبيدات

استشاري وباحث في مجال الموارد البشرية و إدارة الأعمال.