أنا مدير اذا أنا الكبير
اذا أنا من يعطي الاوامر للتنفيذ
انت مقبول ….انت مرفوض
انت معاقب….و أنت مكافأ
هكذا ادير وهكذا اعمل من أجل التعديل
ولكن هل كنت تقوم بعملك كمدير !!

#أنماط….
جميع المدراء يختلفون بنمط إدارتهم للشركات
مدير يقوم على أسس الديموقراطية العادلة
والآخر تابع لنظام الدكتاتورية فهو يريد الانضباطية الصارمة
وهناك من هو مرن بأسلوبه فهو تارة يميل للأول وتارة أخرى يضطر لإنجاز عمله بالثانية
ولكن هناك نوع جديد لم يسبق دراسته بشكل كثيف
فهو مدير يتبع نظام “الجوكره”

#الجوكر….
من منا لا يعرف لعبة الهاند أو الكونكان
لعبة شعبية يمارسها الشعب بحماس
أوراق بقيم ورموز تتبع لنظام التصنيف والتوزيع
ولكن هناك دائما ورقة توضع لسد نقص قيمة في الترتيب التسلسلي
هذه ورقة “الجوكر”
وبموجب اللعبة من يمتلك الجوكر يستطيع تغطية أوراقة الناقصة ليكمل منظومته مصنفة و كاملة

#جوكر_مدير…
هناك مدير لا يجيد الإدارة والتنظيم
فقط وجد لسد خانة الكرسي الكبير
وتوجيه الأوامر له وما عليه سوى التحدث للجميع
مدير صوري ليس إلا
يأتي آخر الموظفين…..ليحتسي قهوته والعميل ينتظر التكريم
يصرخ بلا اي تفسيرات…..والمذنب لا تسلط عليه الاضواء
مدير لا يفقهه ماذا يريد
أو ماذا تحمل المؤسسه من انظمه وقوانين
ولا يستطيع اتخاذ القرارات إلا بزيارة أو اتصال هاتفي في الحال
هذا هو جوكر المدير
فهو مسير لا مخير
وموجه ولا يوجه
حضوره وغيابه لا يشكل أي إعاقات في المنظومة
ولكنه في كلا الحالتين
قد سرق القطعة المركزية
ومن ثم أصبح المكان ذا حلقة وصل مفقودة
تسببت في تناثر البقية بلا أي أهمية
فقط اتخذ لإدارته  نمط “الجوكر”

#قائد….
لكل معركة قائد شجاع مهما اتخلفت صفاته
يكون دائما في الأمام ليكون وجهة لجيشه
فيعطي أوامر التنظيم وبنفس الوقت يكون المنظمين
فهل رأيت قائداً يصل متأخرا للميدان !؟؟

إن لم تكن القائد بمميزاته
إن لم تكن قدوة لأتبعاك
إن لم تطبق قوانينك عليك
فمن تكون إذاً…..

#لا_تقتلها…
الإدارة ليس كرسي تحصل عليه للمنصب أو المكانة
إنما هي نبضات تنعش باقي أجزاء المنظمة
فإما تساهم في انعاشها ونجاح طريقها
أو
أن تقتلها لتنعش ذاتك

#ختام….

لو أفعالك هي مصدر إلهام لأحلام آخرين ، فتعلم أكثر، واصنع أكثر لتصبح أكبر … فأنت القائد.
      “جون كوينسي ادامز”

#رنا_الحربي