الجودة الصحية (متابعات) أحلام الصبحي 

شرعت وزارة الصحة في قياس الارتباط الوظيفي لكافة العاملين بشكل اختياري، بهدف الارتقاء بالأداء والتخطيط السليم للموارد البشرية، وركز الاستبيان على العديد من الأمور المهمة أبرزها الاهتمام بالموظف، وقياس الرضا عن العمل كمكان، والرضا عن القيادات، ومدى التجانس بين أفراد المنظومة.. وأبرز ما جاء في بنود الاستبيان ما يلي:

أبرز بنود الاستبيان

– مدى رضاك عن مؤسستك كمكان للعمل؟

– تواجد المواد والأجهزة التي أحتاج إليها لإنجاز عملي بصورة صحيحة.

– يوجد في العمل شخص يشجع تطوري.

– في العمل، لدي انطباع بأن آرائي تؤخذ بالاعتبار.

– يمنحني هدف أو رسالة المؤسسة التي أعمل بها شعوراً بأهمية عملي.

– يلتزم زملائي الموظفين في العمل بأداء عمل يتميز بالجودة.

– خلال السنة الماضية، كانت لدي فرص للتعلم والنمو في العمل.

– أشعر بالفخر بأن أعمل في المؤسسة حيث أعمل.

– أثق بقيادة المؤسسة لإدارة التحديات الناشئة بنجاح.

– يعد المشرف داعمًا فاعلاً للتغييرات التي تؤثر في مجموعة العمل.

– تتعاون كافة الأقسام المختلفة في المؤسسة لتقديم خدمة ممتازة إلى العملاء.

– يُطبّق مكان عملي أنظمة تشجع التعاون.

– توفر لي المؤسسة الفرصة لتحقيق توازن ما بين حياتي المهنية وحياتي الشخصية.

– تشجعني مؤسستي على المشاركة بشكل أكبر في مجتمعي.

– تشجعني مؤسستي على بناء علاقات أقوى مع أصدقائي وعائلتي.

– أثق من أنّني إذا اتّبعت السياسات الصحية التي وضعتها مؤسستنا سأكون بأمان.

– أثق بأنه سيتم اتخاذ الإجراءات اللازمة في ما يتعلق بالنتائج التي تم التوصل إليها في هذا الاستبيان.